Discriminar al inmigrante 'no tiene gracia'

'En realidad no tiene gracia' es el lema de la campaña que ha lanzado este jueves Cruz Roja en la que, con un humor crítico, insta a los ciudadanos y a las empresas a reconocer la valía de los colectivos más desfavorecidos con la promoción de la gestión de la diversidad cultural y la igualdad de trato.

En esta ocasión, la organización ha decidido utilizar el "humor inteligente" que hay en España como herramienta para llegar mejor a la sociedad y de una manera que no "molestara a nadie", según ha explicado en el acto de presentación, el coordinador general de Cruz Roja Española, Toni Bruel.

Para ello, han contado con la colaboración de seis humoristas gráficos como Mingote, Forges y Gallego & Rey, entre otros, quienes han elaborado una serie de viñetas, que se publicarán en prensa, y que representan varias situaciones de discriminación a la que tienen que hacer frente cada día "muchas" personas por el hecho de ser inmigrante, ser mayor o ser mujer.

Además de las viñetas, la campaña cuenta con una serie de cuñas radiofónicas en las que han colaborado rostros conocidos como el humorista Florentino Fernández, la actriz Anabel Alonso o el dúo Gomaespuma.

El humor, 'buen vehículo para contar cosas'

La campaña ha sido cofinanciada por la Dirección General de Integración de los Inmigrantes del Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. Durante el acto, que ha tenido lugar en el museo ABC, y en el que ha intervenido la secretaria de Estado de Inmigración, Anna Terrón, se ha proyectado un vídeo en el que algunos de estos protagonistas han reconocido el valor de la campaña.

Así, Juan Luis Cano, de Gomaespuma, ha defendido el humor como "un buen vehículo para contar cosas", mientras que Gallego & Rey han explicado que con su viñeta han intentado que sus lectores reflexionen acerca de que la integración social es un trabajo de todos. Para reflejar la discriminación que existe en la actualidad, Cruz Roja asegura que según el estudio World Values Survey de 2009, el 70% de las empresas prefiere ante la escasez de puestos, contratar a una persona autóctona.

Además, la Fundación para la Diversidad señala que sólo el 5% de las pequeñas y medianas empresas españolas tienen algún grado de sensibilización con el tema de la diversidad. Todo ello, a pesar de que según datos del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, el 83% de las empresas en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio.

Por su parte, el coordinador de Cruz Roja ha reconocido la dificultad que supone la crisis a la hora de que los ciudadanos colaboren para ayudar a los demás, pero ha insistido en que no hay que dejar de pensar que hay gente "que está peor que nosotros".