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Aumenta la emigración aunque solo el 1,5% de las ofertas laborales son para el extranjero

(15/11/2013)

Aumenta la emigración aunque solo el 1,5% de las ofertas laborales son para el extranjero

A pesar de que el número de trabajadores que salen de España por motivos laborales ha aumentado un 5,5% en el último año, solo el 1,5% de las ofertas son para trabajar en el extranjero.

Eva del Amo - Redacción Aprendemas - 14/11/2013

Seg?n Adecco

Casi 900.000 españoles salieron el año pasado a buscar una oportunidad laboral en el extranjero como consecuencia de las altas tasas de desempleo en nuestro país. A pesar de que el número de trabajadores que salen de España por motivos laborales ha aumentado un 5,5% en el último año, solo el 1,5% de las ofertas que se publican se dirigen a profesionales para trabajar en el extranjero. [Ver cursos de Búsqueda de Empleoe Idiomas]
 
Europa es el principal destino laboral para los españoles que emigran, con Alemania a la cabeza(aglutina el 16,9% de la oferta), seguido de Francia (10,6%) y Reino Unido (9,1%). Tras estos países aparece Portugal y, ya fuera del conteniente europeo, Brasil, ambos países con un 6,4% de la oferta. A continuación se encuentran Marruecos (6,2%) y Emiratos Árabes Unidos (4,3%)
 
Alemania ha duplicado su oferta de empleo para españoles en dos años, pasando del 8,3% de la oferta en 2010 al 16,9% en 2012. Tras ella, Brasil es el país que más ha aumentado su petición de mano de obra española, ya que su oferta se ha incrementado en casi 3 puntos porcentuales en el último año. Otros países como Emiratos Árabes, EE.UU., México y Reino Unido también han incrementado su petición de trabajadores españoles. Francia, Marruecos y Portugal, en cambio, han reducido su oferta para profesionales de nuestro país.
 
Por sectores y puestos
 
El sector industrial lidera el ranking de las ofertas de trabajo(12,9%), seguido de Consultoría (9,5%) y Construcción (6,9%). El sector Servicios (6,6%) es el que más crece en el último año, mientras que Recursos Energéticos(6,5%) se sitúa en la quinta posición. También destacan las ofertas de Automoción, Informática, Auditoría, Comercio, y Banca e Inversión.
 
Y en lo que se refiere a las áreas funcionales, Producción sigue reclamando más mano de obra española (40,7% de la oferta de empleo y un crecimiento de 3,2 puntos porcentuales), seguida de la Función Comercial (14,2%) y la Dirección General (10,5%).  A continuación aparecen Administración y Finanzas (7,7%) e Informática (7,1%).
 
Cuando las empresas extranjeras deciden buscar trabajadores españoles para cubrir sus vacantes, en el 53,5% de los casos lo que solicitan son puestos de responsabilidad. El 19,1% de las ofertas requieren puestos directivos y el 34,4% buscan mandos, mientras que los técnicos son requeridos en el 40,2% de las vacantes que se publican en España para el exterior y solo el 6,3% se dirigen a la categoría de empleados.
 
Katia Titton, coordinadora del departamento International Mobility de Adecco, ha señalado que “los españoles son muy valorados fuera de nuestras fronteras por su excelente formación y su amplia experiencia práctica. Su especialización profesional, sus competencias técnicas y su flexibilidad son cualidades reconocidas por parte de las empresas extranjeras”.
 
El puesto más solicitado en la oferta de empleo extranjera es el de Jefe de Proyecto(buscado en el 9,3% de los casos), seguido del puesto de Técnico de Proyectos (7,5% de las ofertas). A continuación aparecen los puestos de Gerentes y Directores (5%), Técnicos Comerciales (4,6%) y Analistas Informáticos (4,1%).
 
Titulación y carreras
 
En cuanto a la titulación que demandan las empresas para trabajar en el extranjero, el 86% de las ofertas especifican un título universitario, mientras que el 14% reclama Formación Profesional, Bachillerato o similares.
 
Las carreras que tienen más demanda son Ingeniería Industrial (16,1% de las empresas), seguida por su homóloga técnica (8%) y Administración y Dirección de Empresas (6,5%). Le siguen Ingeniería de Telecomunicaciones(4,1%) e Informática (3,8%).
 
Ante el incremento de trabajadores que buscan salir fuera de nuestras fronteras en busca de un empleo, Adecco ha puesto rediseñado un programa especial para ayudarles. Se trata de International Mobility, un proyecto que aglutina ofertas para destinos tan dispares como la República Checa, Noruega, Chile, Bélgica o Suiza, entre otros países.

 

 

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