(31/03/2014)
30 de marzo de 2014
Los suizos aprobaron en una votación celebrada en febrero de este mismo año el restablecimiento de cuotas migratorias para controlar los flujos de trabajadores proecedentes de países pertenecientes a la Unión Europea, una propuesta lanzada por un partido de derechas. Un ajustado 50,3 % respaldó esta resolución. ¿Cómo afectará esta medida a la contratación de personal sanitario en el país helvético? La UE, con la que los suizos mantenían acuerdos bilaterales, entre ellos el de libre circulación, vigente desde el año 2002, anunció después de la votación que «revisaría sus relaciones» con este país.
Desde Suiza relativizan tanto el plazo de aplicación de la norma como el impacto, sobre todo en lo referente a trabajadores cualificados, ya que consideran que su mercado laboral seguirá absorbiéndolos en los próximos años.
En la empresa CarePers consideran que el proceso legal para poder instaurar la citada medida todavía se prolongará durante unos «ocho o nueve meses», aproximadamente. Pero, sobre todo, añaden su convencimiento de que no afectará a su sector. Porque argumentan que Suiza no puede renunciar a la contratación de personal sanitario, ya que existe un déficit de trabajadores locales y esa demanda seguirá cubriéndose. Apuntan a que el cambio normativo que aprobaron los suizos pone la lupa sobre los emigrantes sin cualificación que se instalan en el país helvético sin ningún tipo de contrato ni expectativas de trabajo a corto o medio plazo. «Y hay que matizar que ese no es nuestro caso», recuerdan.
En este sentido, la ministra suiza de Justicia, Simonetta Sommaruga, explicó a altos cargos de la UE en Bruselas a principio de este mes la opción que habían apoyado sus compatriotas en las urnas: «No hemos votado contra la inmigración sino que hemos votado un nuevo sistema de migración».
En Suiza consideran que la demanda de trabajadores cualificados continuará.
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