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Más de 20.000 gallegos salieron para trabajar en otras provincias

(12/08/2014)

Más de 20.000 gallegos salieron para trabajar en otras provincias

 
Recurso gente con maletas, viajeros
 
 

Pontevedra, la provincia de Galicia más emisora, con un saldo negativo de 3.723 trabajadores

  

 

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 11 Ago. (EUROPA PRESS) -

   La movilidad laboral de Galicia ha provocado que entrasen en la comunidad 16.108 trabajadores por los 20.294 que salieron, según un análisis de la empresa Randstad de los datos de migración interprovincial del servicio público de empleo estatal correspondientes al primer trimestre, desde 2010 hasta 2014.

   Según el periodo observado, Randstad detecta que la movilidad laboral de Galicia hizo que llegasen 16.108 trabajadores por los 20.294 que se fueron, lo que arroja un saldo negativo superior a los 4.186 profesionales.

   Como comunidades más receptoras se posicionan Madrid (37.532), Andalucía (7.531) y Murcia (4.146). Completan esta clasificación País Vasco (2.624), Baleares (1.651) y Navarra (1.492). En el lado opuesto, destacan los datos de Castilla La Mancha, que refleja un saldo negativo de -16.443 profesionales; Castilla y León, -7.469; y Aragón, -6.569.

   El informe de Randstad pone de manifiesto que existen provincias que se consideran receptoras de trabajadores. Esto viene determinado porque entran más trabajadores a desarrollar su actividad en otra provincia de los que salen.

   En esta línea, Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000. A poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.

   Por su parte, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo. Pontevedra es la provincia gallega más emisora con un saldo negativo de 3.723 trabajadores.

MOVILIDAD MÁS ALTA

   Asimismo, el informe Randstad destaca que el primer trimestre de 2014 registra la tasa de movilidad más alta desde 2010, que se sitúa en el 12,48%. Esta tasa se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados.

   Es decir, de los contratos realizados durante los tres primeros meses de 2014 en España (3.557.000 contratos), más de 444.000 vienen motivados por la migración, ya que el trabajador consigue acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última residencia.

   En el caso de Galicia, Ourense es la provincia con la tasa de movilidad más elevada, con un 16,4%, seguida de Lugo, con un 15,6%. Ambas se sitúan por encima de la media estatal (12,48%).

EDAD, SEXO Y SECTORES

   Otros de los factores que tienen relación directa con la movilidad de los profesionales son la edad y el sexo. Si bien a nivel de todo el Estado la tasa de movilidad se sitúa en el 12,48%, es superior en hombres (14,8%) que en mujeres (9,4%).

   Asimismo, el estudio refleja que las edades en que la movilidad es más elevada abarcan entre los 25 y los 34 años, con un 14,1%, y entre los 35 y los 44, con un 12,8%.

   El estudio de Randstad revela que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos. Sin embargo, tiene una tasa de movilidad inferior al resto de sectores. El 76% de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57% de los contratos firmados ha implicado movilidad.

   Agricultura es el sector con una tasa de movilidad más elevada. Mientras apenas un 5% de los ocupados en España está empleado en él, más del 27% de los contratos registrados han motivado un cambio de residencia por parte del profesional.

   Industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por debajo de la media. En este caso, el 7% de los contratos implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo, mientras que el sector representa al 13,6% de los profesionales ocupados.

 

 

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