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Ourense es la provincia con mayor tasa de movilidad laboral de Galicia

(13/08/2014)

Ourense es la provincia con mayor tasa de movilidad laboral de Galicia

La "exportación" de trabajadores de la provincia está muy por encima de la media nacional, un 16,4% sobre el 12,5% en España

 
 

La Región 13/08/2014

Ourense se sitúa a la cabeza de las cuatro provincias gallegas en cuanto a movilidad laboral fuera de sus fronteras, con una tasa del 16,4 % en lo que va de año, según un informe de la empresa de trabajo temporal Ramstadt, en base a datos del Instituto Nacional de Estadística y el Servicio Público de Empleo. A Ourense le sigue Lugo, con un 15,6 %, ambas muy lejos de la media nacional (12,48 %), por debajo de la cual sí se sitúan tanto A Coruña, con un 12,02 %, como Pontevedra, con el 11,86 %.

Del total de contratos registrados este año en Ourense (55.078), 47.766 fueron de permanencia en la provincia, otros 7.312 fueron de trabajadores que llegaron a Ourense y 9.380 de personas que se marcharon de esta provincia para conseguir trabajo, ofreciendo un saldo negativo de 2.068 personas entre los trabajadores que llegaron y los que se fueron.

Un dato especialmente relevante es que la movilidad laboral cuaja sobre todo entre las personas más jóvenes. Esther Rodríguez, del departamento de Orientación Laboral de la Confederación de Empresarios de Ourense, subraya que "la gente joven, de hasta 35 años, sí suele aceptar la movilidad laboral siempre y cuando no tenga cargas familiares". Explica que cuando a un candidato le sale una oferta de empleo fuera de Ourense "suele hacer cálculos de la estancia y si tiene o no cargas familiares".



El peso de la carga familiar

Por el lado contrario, la responsable del servicio recuerda que "suele ser más complicado que haya movilidad laboral en personas mayores de 45 años", precisamente por las cargas familiares y porque "acogerse a la movilidad les da un poco de vértigo".

En cuanto a los perfiles, la mayor parte de las personas que están dispuestas a irse a otras provincias son universitarios, "sobre todo gente que ya ha adquirido formación en prácticas a través de becas como Erasmus, Leonardo y otras parecidas".

Para Benxamín Vences, portavoz de CC.OO., esta sangría de trabajadores que está sufriendo la provincia "es algo endémico" y se debe a que "en Ourense el sector primario está abandonado, la construcción parada, casi no hay industria y el sector servicios también se ve afectado". Vences afirma que "esta circunstancia no es fruto de la actual situación", ya que recuerda que "sin crisis, éramos exportadores nacionales de funcionarios públicos, ante la falta de oportunidades en Ourense".

Cuando se le pregunta por posibles soluciones señala que "quien tendrá que hace autocrítica son los líderes políticos" y explicar "por qué los fondos estructurales europeos, que debían suponer un impulso para esta provincia, no han tenido esa repercusión positiva".

 

 

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