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Africa y Oriente Medio, nuevos destinos para los españoles que buscan trabajo en el exterior

(16/03/2015)

Africa y Oriente Medio, nuevos destinos para los españoles que buscan trabajo en el exterior

 

La Región Internacional 16/03/2015

El número de expatriados españoles a África y Oriente Medio creció de forma "considerable" en 2014 aunque la Unión Europea, EEUU y América Latina siguen siendo los "destinos tradicionales" a los que se trasladan los trabajadores españoles, según la información ofrecida por Employee Mobility Solution (EMS).

Tras analizar el estudio "Global Mobility Survey", la presidenta de EMS, Ana Gazarián, asegura que África es un "mercado que cada vez atrae más proyectos e inversiones" y que presenta "una buena proyección para las empresas españolas", especialmente en sectores como la ingeniería o las infraestructuras.

De la misma manera, Gazarián explica que en 2014 se ha percibido en Asia "un incremento importante" del número de expatriados españoles en campos como la industria alimentaria y la moda.

No obstante, la responsable de EMS subraya que Estados Unidos, Latinoamérica y la Unión Europea siguen recibiendo el mayor número de trabajadores españoles movilizados en el exterior.

Empleos en América Latina

Gazarián argumenta que en América Latina "resulta complicado" encontrar ciertos perfiles, por lo que las empresas recurren a los profesionales españoles especialmente para personal técnico cualificado.

El informe de EMS subraya que la construcción, la ingeniería y la tecnología son los sectores en los que destacan las expatriaciones españolas, aunque Gazarián asegura que en "los dos últimos años" también están explorando opciones en el exterior muchas empresas del sector servicios.

"En 2014 hemos visto que también han salido, sobre todo a Latinoamérica, sectores creativos como publicidad o márquetin, servicios jurídicos o de otra índole", explica.

Por otra parte, la presidenta de EMS detalla el "cambio en la modalidad de los traslados" de los trabajadores españoles, que ahora están más dispuestos a aceptar que el pago y las condiciones laborales sean las del país de acogida.

Asimismo, EMS ha constatado que los directivos y trabajadores de perfil alto ya no son los únicos que salen al exterior sino que "la movilidad se ha extendido al personal técnico y mandos intermedios".

Gazarián también resalta que la mayoría sale de España por periodos de media duración, de entre dos y tres años, aunque continúa siendo relevante la movilidad "por proyectos específicos" de menos de un año.

Políticas de retorno

En este contexto, EMS apuesta por "desarrollar políticas migratorias que incentiven a estas personas (movilizadas) con formación profesional, académica o de investigación para que retornen al país o que sigan vinculadas en programas que generen rentabilidad a la economía española".

Respecto a las estadísticas mundiales, la movilidad internacional de empleados creció en 2014 un 26 %, lo que supone el cuarto año consecutivo de incrementos, impulsado principalmente por el sector servicios.

El informe "Global Mobility Survey" apunta al "resurgimiento del sector servicios", que tuvo un crecimiento neto del 61 %, mientras que en años anteriores la mayor movilidad internacional se registró en sectores como automoción, farmacéuticas y empresas fabricantes.

El estudio revela además que Estados Unidos y China siguen siendo los países que reciben un mayor número de empleados movilizados en el mundo, con una representación del 12 % y del 11 % del total, respectivamente.

 

 

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