Os españois gañan un 15% máis que os inmigrantes, segundo o Banco de España

(06/07/2009)

Os españois gañan un 15% máis que os inmigrantes, segundo o Banco de España
Na segunda xeración de inmigrantes "non parece" que chegue a eliminarse por completo, sinala o informe

03/07/2009 | Madrid. (EFE).- A diferenza salarial entre españois e inmigrantes coa mesma idade e experiencia laboral sitúase en torno ao 15 por cento de media, segundo o informe sobre A asimilación salarial dos inmigrantes en España publicado no último boletín económico do Banco de España.


Madrid
O informe sinala que a medio prazo, os intensos fluxos migratorios que recibiu a economía española poden chegar a contribuír de forma positiva á evolución da productividade do traballo en España. Non entanto, recorda que a chegada de inmigrantes produciuse nun contexto económico favorable e alerta sobre "a elevada incerteza" ante o futuro, xa que o deterioro económico actual afecta especialmente a este colectivo.

Segundo o Banco de España, malia que a diferenza salarial é maior no momento da entrada no mercado laboral dos inmigrantes e que o diferencial redúcese durante a súa estancia en España, o seu soldo non chega a equipararse totalmente ao dos españois. Así, explica que o salario para os inmigrantes que entraron en España entre 1996 e 2000 sen experiencia previa era en torno ao 35 por cento inferior ao dos españois de similares características no momento de entrar no mercado laboral.

Esa diferenza redúcese de forma "relativamente rápida" nos primeiros anos de estancia en España e, en concreto, a brecha salarial redúcese o 15 por cento nos primeiros dez anos, cifra na que o salario se estabiliza. Por iso, aínda que a curto prazo a asimilación salarial é relativamente rápida, na segunda xeración de inmigrantes "non parece" que chegue a eliminarse por completo, segundo o organismo supervisor.

Respecto diso, o Banco de España sinala que o carácter recente da inmigración non permite dispoñer de datos suficientes para analizar a evolución dos salarios e o comportamento dos inmigrantes con carreiras laborais longas. Con todo, observa que hai diferenzas no proceso de asimilación salarial entre os distintos colectivos de inmigrantes, segundo o idioma de orixe ou o nivel educativo inicial.

O informe conclúe que o maior crecemento salarial dos inmigrantes prodúcese dentro da empresa inicial do traballador, e non como consecuencia da maior movilidad deste colectivo entre rexións ou empresas. A maior propensión dos estranxeiros a cambios de emprego que impliquen desprazamentos de rexión ou sector de actividade, tamén contribúe a diminuír a diferenza, pero en menor medida. Engade que outro factor que inflúe á hora de reducir a brecha salarial é a adquisición de coñecemento e habilidades específicas do país.