Traballar como autónomo conta para que os estranxeiros logren a residencia por arraigamento laboral

(24/11/2022)

Traballar como autónomo conta para que os estranxeiros logren a residencia por arraigamento laboral

Un xulgado recoñece que este período serve para obter o permiso temporal

CincoDías. Andrés Garvi Carvajal

Getty Images


Madrid 23 NOV 2022 -

O Xulgado do Contencioso-Administrativo número 5 de Granada aplicou nunha recente sentenza o tempo que unha estranxeira estivo a traballar no réxime de autónomos como período efectivo para obter a autorización de residencia temporal por razón de arraigamento laboral.

A Subdelegación de Goberno de Granada denegou a unha estranxeira a súa solicitude de autorización de residencia por arraigamento laboral a pesar de que acreditara traballar máis de seis meses, en total tres anos e oito meses no réxime de autónomos. O escrito foi presentado antes de que o pasado 26 de xullo se reformase a normativa sobre estranxeiría

O xuíz recoñeceu o dereito da traballadora autónoma estranxeira ao permiso de residencia por arraigamento laboral debido a que “a normativa non distingue entre tipos de relación laboral”, sen diferenciar se se traballa por conta propia ou allea.

Enténdese por relación laboral a "todas aquelas situacións nas que unha persoa presta os seus servizos de forma voluntaria a cambio dunha retribución ou salario”. A sentenza ampara a petición da estranxeira porque realmente estivo traballando como autónoma e acreditouno coa súa fe de vida laboral.

A sentenza aplica a este caso a reforma do Regulamento de Estranxeiría realizada o pasado 26 de xullo que recoñece no seu artigo 124 que por arraigamento laboral poderán obter unha autorización de residencia temporal os estranxeiros que acrediten a permanencia continuada en España durante un período mínimo de dous anos, sempre que carezan de antecedentes penais en España e no seu país de orixe.

Acreditar a relación laboral

Para obter este permiso, os estranxeiros deberán demostrar a existencia de relacións laborais que teñan unha duración superior a seis meses.

A reforma do Regulamento de Estranxeiría establece que para os efectos de acreditar a relación laboral e a súa duración, o interesado deberá presentar calquera medio de proba que xustifique a existencia dunha relación laboral previa realizada en situación legal de estancia ou residencia, como é a fe de vida laboral que expide o Instituto Nacional da Seguridade Social.

Para acreditar a relación laboral deberase demostrar que nos últimos dous anos traballouse por conta allea un mínimo de 30 horas semanais en seis meses ou 15 horas semanais en 12 meses. En caso do traballador autónomo, hai que demostrar unha actividade continuada de polo menos seis meses.

Tendo en conta que a Avogacía do Estado non compareceu perante o xulgado sen xustificar un motivo, a sentenza censura á Subdelegación de Goberno pola denegación da autorización. Hai que ter en conta que a Disposición Transitoria Segunda do Real Decreto 629/2022 que modifica o Regulamento de Estranxeiría establece que as solicitudes presentadas con anterioridade á entrada en vigor desta reforma resolveranse conforme á nova normativa cando o estranxeiro solicite a súa aplicación e sempre que se acredite o cumprimento dos requisitos esixidos, como foi o caso axuizado.

Aínda que a estranxeira non reunise ao presentar a solicitude os requisitos esixidos polo Regulamento de Estranxeiría, o xuíz recoñécelle a autorización solicitada, como situación xurídica individualizada, ao aplicar a recente reforma normativa que xa contempla o traballo como autónomo a efectos de obter a autorización de residencia temporal por razón de arraigamento laboral.